¡Bienvenidos a Orientafol!

El camino mas largo comienza por un paso

Proverbio Hindú

 

¿QUE NOS OFRECE LA TAN CITADA LEY DE EMPRENDEDORES?

Dos meses de tramitación han sido necesarios para que una de las leyes más publicitada por el Gobierno actual haya tenido luz verde. La Ley de Emprendedores ya está aprobada, aunque entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

 El objetivo de la nueva Ley es animar al ciudadano a  la creación de empresas en España.

A continuación resumo en 4 apartados las  medidas adoptadas con la citada Ley:

FORMACION.- Impulso del denominado “Espíritu emprendedor”,  de la llamada “cultura del emprendimiento'.

Þ    Se quiere fomentar a lo largo de toda la vida educativa el denominado “Aprender a emprender desde el 'cole'.

 La ley prevé la incorporación desde la Educación Primaria y durante toda la etapa educativa de contenidos orientados a la adquisición de competencias para la creación y desarrollo de proyectos empresariales

Þ    Creación de las 'miniempresas' o empresas de estudiantes. Según la Ley,  se presenta una “nueva herramienta” que permitirá a los estudiantes universitarios desarrollar su propio proyecto empresarial bajo una serie de requisitos y limitaciones. Su periodo de vida coincidirá con la duración del curso escolar, si bien podrá prorrogarse a dos años, y podrán realizar transacciones económicas, emitir facturas y abrir cuentas bancarias.

 

CREACION DE EMPRESAS.- Impulso al denominado “proyecto emprendedor” que comprende las siguientes medidas:

Þ     Establecimiento de la famosa Tarifa plana: si bien se ha publicitado la llamada Tarifa plana de 50 €, lo cierto y verdad es que será de alrededor de unos 75 euros para los nuevos emprendedores. Todos los ciudadanos que quieran poner en marcha su propio proyecto emprendedor como autónomos a partir de la entrada en vigor de la ley (al día siguiente de que se publique en el BOE) podrán acogerse a la denominada tarifa plana, que permitirá reducir en un 80% la cuota mínima de autónomos en los primeros seis meses de actividad, en un 50% en los siguientes seis, y en un 30% en los seis posteriores.

Teniendo en cuenta que la tarifa mínima de autónomos es de 256,72 euros para 2013 y que la reducción no afecta a la cotización por incapacidad temporal, la cuota a pagar durante los seis primeros meses de actividad estaría en el entorno de los 75 euros, durante los seis siguiente  en 146 euros, mientras que en la recta final se situaría en unos 170 euros.

Þ    Creación de la nueva figura 'Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL)'. Se crea esta nueva figura con el objetivo de  proteger el patrimonio personal del emprendedor ante las deudas que pudiera generar su actividad empresarial, es decir, hace referencia expresa a la vivienda habitual de éste, siempre que su valor no supere los 300.000 euros. En este sentido, la ley garantiza el “no embargo” de  la vivienda habitual del deudor en las posibles reclamaciones de acreedores por deudas generadas en la actividad empresarial o profesional, con la excepción de los casos de fraude o negligencia grave.

Þ    Supresión del requisito de capital mínimo para crear una sociedad. La ley crea también,  la nueva figura de la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva que permitirá poner en marcha una sociedad sin necesidad de atender al requisito de aportar un capital mínimo de 3.000 euros. A cambio, se restringe la retribución anual que pueden percibir socios y administradores, y la posibilidad de repartir dividendos. El régimen de estas sociedades será similar a las Sociedades de Responsabilidad Limitada.

Þ    Se crean los Puntos de Atención al Emprendedor: lo que venían siendo las ventanillas únicas empresariales a través de las que se podrán realizar los trámites para el inicio, ejercicio y cese de la actividad emprendedora.
Þ    Garantía de una segunda oportunidad. Las encuestas señalan que los emprendedores identifican el fracaso de su proyecto empresarial con su propio fracaso. La ley contempla la posibilidad de liquidar los proyectos fallidos mediante acuerdos extrajudiciales con los acreedores y les ofrece mayor protección, previendo quitas de hasta el 25% y moratorias de hasta tres años.

INCENTIVOS FISCALES.- Respecto de determinados impuestos.

Þ    Con respecto al Impuesto de Sociedades (IP), se crea el Tipo superreducido del 15% para las pymes que reinviertan sus beneficios (ganancias) en nuevos activos para impulsar el negocio,  es decir, que no se repartan entre los accionistas o propietarios

Þ    Con respecto del IVA, se crea el llamado “Criterio de IVA de caja”. La ley crea un régimen especial para autónomos y pymes, de carácter voluntario, que permitirá evitar el ingreso del impuesto en Hacienda hasta el momento de cobro de la factura. Quedan excluidas de esta modalidad las operaciones acogidas a los regímenes especiales simplificados (agricultura, ganadería y pesca), el oro de inversión o los servicios prestados por vía electrónica.

Pero esta medida está sujeta a limitaciones temporales: los empresarios deben ingresar el IVA de cada año –como muy tarde el 31 de diciembre– aunque no hayan cobrado.

Þ    Con respecto a financiadores de proyectos emprendedores, los llamados BUSINESS ANGELS y los particulares que aporten capital semilla a una start up podrán deducirse un 20% de la cuantía aportada en la cuota estatal del IRPF y tendrán exención total sobre los beneficios que obtengan siempre que se materialicen en un plazo máximo de doce años y que se reinviertan en otra sociedad.

 

INTERNACIONALIZACION.-

El Gobierno con esta Ley quiere atraer inversiones y talento a España. Con ello  El Gobierno facilitará el permiso de residencia a los extranjeros que realicen una inversión económica significativa, a los extranjeros que se desplacen a España en el marco de una relación laboral y a los profesionales altamente cualificados, y a los que compren de vivienda (de más de 500.000 euros) o proyectos empresariales.

 


Fuente: Expansion.com y Orientadores Palencia

 

10 PELICULAS QUE TODO EMPRENDEDOR DEBERIA VER

http://ede.emprende.de/10-peliculas-que-todo-emprendedor-deberia-ver/

MODIFICACIONES EN MATERIA DE EMPLEO, PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

El pasado 4 de agosto de 2013, fue aprobado un nuevo Real Decreto-ley, el RDL 11/2013, de 2 de agosto, en el que se abordan reformas o modificaciones que versan sobre la protección de los trabajadores a tiempo parcial, la protección por desempleo y en materia laboral, además de otras reformas que afectan a infraestructuras y transporte, vivienda, impuesto sobre sociedades y Entidades Locales.

En lo que respecta a la MODIFICACIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, este RDL introduce modificaciones en la LGSS, en la Ley de Empleo y en la LISOS.

Una de esas modificaciones es que el estar inscrito como demandante de empleo en el servicio público de empleo competente se incluye como requisito tanto para el nacimiento del derecho a las prestaciones y a los subsidios por desempleo como para la conservación del derecho a los mismos

De tal manera que el mantenimiento de esta inscripción deberá concurrir durante todo el período de duración de la prestación, y su incumplimiento conllevará la suspensión de la prestación durante los períodos en los que los beneficiarios no figuren inscritos como demandantes de empleo. En estos casos, el pago de la prestación se reanudará a partir de la fecha de la nueva inscripción previa comparecencia ante la entidad gestora acreditando dicha inscripción, salvo que proceda el mantenimiento de la suspensión de la prestación o su extinción por alguna de las causas previstas en la normativa aplicable

Por otro lado se incorporan expresamente en la LGSS como supuestos de suspensión de la prestación por desempleo:

Þ    El traslado de residencia al extranjero por un período continuado inferior a 12 meses para la búsqueda o realización de trabajo, perfeccionamiento profesional o cooperación internacional  y,

Þ    La estancia en el extranjero por un periodo, continuado o no, de hasta 90 días como máximo durante cada año natural

Siempre y cuando, y para ambos casos que la salida al extranjero esté previamente comunicada y autorizada por la entidad gestora.

Además, no será causa de suspensión de las prestaciones por desempleo, manteniéndose por tanto la condición de beneficiario, la salida ocasional al extranjero, por tiempo no superior a 15 días naturales por una sola vez cada año, eso sí, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones fijadas, como cotizar por la contingencia de desempleo, proporcionar documentación e información, renovar la demanda de empleo.

Todas estas modificaciones conllevan que también se hay modificado determinados artículos de la LISOS, ya que el incumplimiento de lo modificado lleva aparejado las correspondientes sanciones, de tal manera que el incumplimiento de la inscripción como demandante de empleo y el mantenimiento de la misma se tipifica como infracción leve sancionada con pérdida de prestaciones por un mes en la primera infracción, por tres meses en la segunda, por seis en la tercera y con la extinción en la cuarta;

Al mismo tiempo tipifica como infracción grave el incumplimiento del empresario de la obligación de comunicar a la entidad gestora de la prestación por desempleo,  con carácter previo a su efectividad, las medidas de suspensión de contratos o de reducción de jornada y de despido colectivo adoptadas.

Por su parte, el artículo 9 del RDL,  modifica cinco preceptos del Estatuto de los trabajadores, afectando a la regulación de la comisión negociadora y de los sujetos que, en representación de los trabajadores, están legitimados para actuar como interlocutores ante la dirección de la empresa durante el periodo de consultas que deberá tener lugar con carácter previo a la adopción de medidas colectivas de movilidad geográfica (art. 40.2), modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41.4), así como en los procedimientos de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 47.1), de despido colectivo (art. 51.2) y de inaplicación de condiciones de trabajo previstas en convenios colectivos (art. 82.3), en el sentido siguiente:

Þ    Se establece que la consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien en el caso de ser varios los centros de trabajo afectados, quedará circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. Dado que en el Real Decreto 1483/2012, cuando el procedimiento afectara a varios centros de trabajo, se admitía la posibilidad de realizar la negociación globalmente para la totalidad de los centros de trabajo de la empresa o de manera diferenciada por centros de trabajo, ahora esta opción desaparece del texto reglamentario

Þ    Se prevé que la comisión negociadora estará integrada por un máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes intervinientes en el periodo de consultas.

Þ    Se indica quiénes serán los sujetos legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas

Þ    Se determina que la comisión representativa de los trabajadores debe quedar constituida antes del inicio del periodo de consultas, debiendo la dirección de la empresa comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento.

Fuente: Orientadores Palencia

 

 

 

 

 

Artículos publicados

ULTIMO ARTÍCULO PUBLICADO

21.07.2014 18:00
¿Que nos ofrece la tan citada Ley de emprendedores.docx (53371)? MODIFICACIONES EN LA PRESTACION...

HISTORIAL DE ARTÍCULOS PUBLICADOS

30.01.2014 00:00
INICIATIVAS PRIVADAS Y DE FINANCIACION PARA EL AUTOEMPLEO.docx (49497) MODIFICACIONES EN LA...

ARTÍCULOS DEL MES

31.07.2014 18:00
INICIATIVAS PRIVADAS Y DE FINANCIACION PARA EL AUTOEMPLEO.docx (49497)   MODIFICACIONES EN LA...

BOLSA DE EMPLEO

Publicados semana 30 de Septiembre - 4 de Octubre de 2013

01.10.2013 14:00
Publicadas SEMANA DEL 30 DE SEPTIEMBRE AL 4 DE...
visitas